新たに、一般事業主行動計画を策定しました。

男性社員・女性社員関係なく育休を取りやすい環境を整えます。

１．計画期間：令和7年3月31日～令和12年3月30日
２．当社の課題：１）育休を取る社員が少ない
　　　　　　　　２）事例が少なく頻繁に制度の改正がある為、きちんと周知ができていない
　　　　　　　　３）時間外労働が多く、代わりがいないので休めない社員がいる
３．目標と取組内容・実施時期
【目標１】育児休業対象者、周囲への制度の周知
【取組内容】〇令和7年4月～育休対象の社員に育休の制度の説明をし、取得しやすくする
　　　　　　〇令和7年4月～周囲への周知も行い理解を得、育休を取りやすい環境を整える
【目標２】時間外労働が多い職種の労働時間短縮、代わりのいない社員が休める体制を目指す
【取組内容】〇令和7年4月～時間外労働の多い社員の業務の見直し、分担、電子化等による時間短縮
　　　　　　〇令和7年4月～交代制や代替社員の確保等で休める体制を作る