北港運輸株式会社　行動計画

　女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
なお、計画実行については男女雇用機会均等法第8条並びに14条に基づいて実施する。

１．計画期間　　　　　2020年4月1日～2025年3月31日

２．当社の課題　　　　1）社員のモチベーションをＵＰ
　　　　　　　　　　　2）管理職全体に占める女性の登用率ＵＰ
　　　　　　　　　　　3）有給取得率ＵＰ

３．目標と取組内容・実施時期
1）における目標　：資格制度・表彰制度を新設し、社員のモチベーションＵＰに取り組む。
＜取組内容＞
（1）2020年～2021年　　問題点・課題の整理と目標の設定。
（2）2021年～2023年　　現行評価制度に資格制度と表彰制度を新設する。
（3）2023年～2024年　　風通しの良い職場の確立。
（4）2024年～2025年　　上記取組事項の結果として、社員のモチベーションＵＰを達成する。

2）における目標　：職場における女性の活躍を維持、更に推進する。
＜取組内容＞
　　 2020年～2025年　　 女性社員が管理者として相応しい意欲と能力があるか否かを
　　　　　　　　　　　　各部署、営業所の主管者に対しヒヤリングを行う。（半年に1度）
　　　　　　　　　　　　また、その意欲と能力が身につくような課題を与え、スキルupを図る。

　　　　　　　　　　　　女性社員の実績（担当業務、勤続年数、年齢、意欲、能力等）を確認し、
　　　　　　　　　　　　女性管理職者の育成と登用を前提とした人事評価を行う。

3）における目標　：長時間労働の抑制及び年次有給休暇取得を促進する。
＜取組内容＞
　　 2020年～　　　　　 適正な労働時間の把握・管理のもと、長時間労働を抑制する。
　　　　　　　　　　　　年次有給休暇取得の促進。
　　　　　　　　　　　　労働生産性向上に向け、働き方改革を実施していく。