女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の情報については、以下のとおりです。

■男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
・全ての社員　⇒　63.9%
・正規社員　　⇒　67.6%
・非正規社員　⇒　63.0%

＜算出方法・条件＞
対象期間：2023年1月～2023年12月
対象職種：職員、ドライバー、構内作業員
雇用形態：総合職、一般職、嘱託社員（マスター社員）、パート・アルバイト ※短時間労働者含む
賃金　　：通勤手当を除く、総支給額